Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 386 «Знайка»
620144, г. Екатеринбург, ул. Большакова, д.129А, тел.(343)212-57-87, адрес эл. почты
mdou386@eduekb.ru

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МБДОУ - детского сада № 386 «Знайка»

УТВЕРЖДЕНО
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский сад № 386 «Знайка»

СОГЛАСОВАНО
Первичной профсоюзной организацией
МБДОУ - детского сада № 386 «Знайка»
Протокол № 05 от «25» ноября 2024 г.
Председатель ППО ________Н.А. Полуэктова

Заведующий __________ О.В. Вахрушева
«25» ноября 2024 г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2025 - 2028 гг.
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 386 «ЗНАЙКА»
(новая редакция)
Утвержден на Общем собрании работников МБДОУ
протокол № 5 от «25» ноября 2024 г.

Оглавление
Раздел 1. Общие положения ....................................................................................................................... 3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.............................................................. 4
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха................................................................................................... 6
Раздел 4. Оплата и нормирование труда ................................................................................................... 9
Раздел 5. Охрана труда и здоровья .......................................................................................................... 12
Раздел 6. Социальные гарантии ............................................................................................................... 15
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации .............................................................. 16
Раздел 8. Разрешение трудовых споров .................................................................................................. 18
Раздел 9. Заключительные положения .................................................................................................... 18

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МБДОУ - детского сада № 386
«Знайка»
1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 386 «Знайка».

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 386 «Знайка» (далее – образовательное
учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения- детского сада № 386 в лице заведующего МБДОУ – детского сада № 386
«Знайка» Вахрушевой Оксаны Викторовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ- детского сад № 386 «Знайка»
Полуэктовой Наталии Анатольевны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению
с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, «Отраслевое соглашение
по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на
2024 - 2026 годы» (с изм.), «Соглашение между Свердловским областным союзом организаций
профсоюзов «Федерация профсоюзов Свердловской области», Региональным объединением
работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и
Правительством Свердловской области на 2024 - 2026 годы», Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024-2026 гг., Отраслевого соглашения по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2024-2026, а также руководствоваться «Единые рекомендации по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2024 год».
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного
учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 2025-2028 гг., вступает в силу с 09 января 2025 и
действует до заключения нового, но не более трех лет. (ст. 43 ТК РФ).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления
срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней, со дня подписания, в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
3

1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ. Трудовой договор
составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной (городской)
организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения. Принимать решения о
высвобождении работников в строгом соответствии с действующим законодательством,
соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), при определении круга лиц, имеющих право на оставление на работе,
руководствоваться ст.179 ТК РФ.
4

2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения о
возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить повышение квалификации
работников в соответствии с графиком по установленной форме предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
формам обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179,
имеют также лица:
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
5

1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 07.10.2022 № 376-ФЗ).
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной комиссии
по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2-х лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.3.2. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 386 «Знайка» (Приложение 1),
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ - детского сада № 386 «Знайка» и (или) условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени.
3.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха
являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
3.3. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка МБДОУ (ст. 91 ТК РФ), а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ.
3.4. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.
3.5. Для работников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и
младшего обслуживающего персонала МБДОУ устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: воспитателям.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогампсихологам.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителям-дефектологам; учителям-логопедам.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальным руководителям.
6

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: инструкторам по физической культуре.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается: педагогам дополнительного образования.
Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени работника.
3.6. Продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, с которым работник
знакомится под роспись, либо Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ - детского
сада № 386 «Знайка», либо трудовым договором.
3.7. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания, который в рабочее время не включается. Перерыв для отдыха и питания воспитателям
предоставляется Работодателем в рабочее время одновременно с детьми.
Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка МБДОУ.
3.8. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Работодатель:
3.8.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
3.8.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со
статьей 92 ТК РФ.
3.8.3. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
Работников в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
3.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
3.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Ежегодно очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском, утверждённым заведующим
МБДОУ, по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года, под роспись.
По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
3.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
-работникам, которые были отозваны из отпуска в текущем году. В этом случае
неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год
(ст. 125 ТК РФ);
- лицам, совмещающим работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску (ст. 177 ТК РФ);
- лицам, работающим по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется
одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.12. Размер отпусков для всех категорий работников МБДОУ.
Основной оплачиваемый отпуск:
- воспитатель группы общеразвивающей направленности, музыкальный руководитель,
педагог-психолог, инструктор по физической культуре, заместитель заведующего - 42
календарных дня (ей);
- учитель-логопед - 42 календарных дня(ей); (подраздел 2 раздела I Постановление
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», пункт 1 раздела I
7

Постановления Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).
- учитель-логопед - 56 календарных дня(ей); (подраздел 2 раздела I Постановления
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», пункт 4 раздела I
Постановления Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);
- делопроизводитель, специалист по охране труда, учебно-вспомогательный персонал и
младший обслуживающий персонал - 28 календарных дня(ей);
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда
по результатам специальной оценки условий труда (учитывается класс условий труда). (п. 5.3.3.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., п. 13. Дополнительного соглашения от 11.10.2022 года)
Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ, следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей . Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию
с профсоюзным комитетом;
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4 процента тарифной ставки (оклада) ст.
147 ТК РФ), дополнительный отпуск - 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с Общим
собранием работников.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок и условия, предоставления которого определяются
Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении порядка
Предоставления педагогическим работникам организаций, Осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (руководителю ДОУ), продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работников может быть заменена денежной компенсацией.
3.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
3.18. На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет отпуска
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128, 263 ТК РФ.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами
внутреннего трудового
распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.

8

3.2.2. Отдельным категориям работников, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка – до 5 календарных дней;
- в случаях регистрации брака - до 5 календарных дней;
- работникам в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших и умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором».
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
• Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
• Положение о деятельности комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского
сада № 386 «Знайка».
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать
локальные
нормативные
акты,
регулирующие
вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с
учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 144 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом Минздрав соц. развития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», на основании
Постановления Администрации г. Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 (ред. от 13.12.2022) «О
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
9

труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда и
действующим законодательством.
4.1.6. Производить
выплаты
стимулирующего
характера
в
соответствии
с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине Работодателя или Учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников .
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы. (ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. (с изм.))
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ, Приказом Мин обр.
науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (с изм. от 13.05.2019).
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 08 и 23 числа. Заработная плата
за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально отработанному
работником времени (фактически выполненной работе).
10

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить эти суммы с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150, действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности, сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему должностной оклад, предусмотренный действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда, установленный с учетом соответствующей
квалификационной категории по каждой педагогической должности.
4.2.10. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее
профессиональное
образование в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за счет средств
стимулирующей части фонда оплаты труда, сроком на два года.
Устанавливать выплату при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования в следующих случаях:

11

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в
том числе переработку рабочего времени, с письменного согласия, воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ. В этих случаях
работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5. Обязанности работодателя в области охраны труда:
5.1. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.1
5.2. Работодатель обязан обеспечить:
5.2.1. соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
5.2.2. систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
5.2.3. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
5.2.4. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
5.2.5. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты
(специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты) и
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н «Об
утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами». Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя;
5.2.6. оснащение средствами коллективной защиты;
5.2.7. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда;
5.2.8. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
5.2.9. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.2.10. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств и по направлению обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников с сохранением за работниками
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
1

ст. 214 ТК РФ

12

осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований;
5.2.11. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
5.2.12. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
5.2.13. своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм
документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных
случаев на производстве»
5.2.14. информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
5.2.15. разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для
принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).
5.2.16. Осуществлять
обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ (с изм. от 03.04.2023 г. № 98-ФЗ).
5.2.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.2.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.2.19. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-№CoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-№CoV) работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции (2019-№CoV) – по одному дню на введение каждого компонента вакцины.
5.3. Права работодателя в области охраны труда2
Работодатель имеет право:
5.3.1. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио - или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
5.3.2. вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом3;

13

5.3.3. предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
5.4. Обязанности работника в области охраны труда:
Работник обязан:
5.4.1. соблюдать требования охраны труда;
5.4.2. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
5.4.3. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
5.4.4. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.4.5. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
5.4.6. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками
и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в
части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
5.4.7. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные
психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.4
5.5. Права работника в области охраны труда:
Каждый работник имеет право на:
5.5.1.
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
5.5.2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
5.5.3. получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
5.5.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами;
5.5.5. обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке;
5.5.6. обучение по охране труда за счет средств работодателя;
5.5.7. гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
4

ст. 215 ТК РФ ФЗ

14

5.5.8. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к
работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения
и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких
представительных органов) по вопросам охраны труда;
5.5.9. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а
также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
5.5.10.
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
5.5.11.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и
компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливаются.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в санаторий-профилакторий
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном Федеральными законами (ст.22 ТК РФ).
6.2.2. Своевременно перечислять средства в Социальный Фонд России в размерах,
определённых законодательством.
6.2.3. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.4. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
15

6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать
права
и
гарантии
деятельности
первичной
профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании
личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и указанные средства
и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам
первичных профсоюзных организаций
бесплатно необходимые помещения
с
оборудованием, отоплением, освещением,
уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения
собраний работников, а также предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику
(ноутбук, методический кабинет, интернет).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять
членам
выборных
профсоюзных
органов
на
условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и СОУТ с
обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации
до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением. Устанавливать
рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они
были свободны от проведения занятий.
16

7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации
в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда (аттестации
рабочих мест), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
17

первичной
профсоюзной
организации
работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего, либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1 Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2 Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3 Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4 При
проведении
аттестации
работников
на
соответствие
занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5 Оказывать
работодателю
необходимую
консультационную,
методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства.
7.3.6
Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.7 Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8 Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9 Вести разъяснительную работу.
7.3.10 Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11 Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12 Ходатайствовать
перед
вышестоящими
профсоюзными
органами,
перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т. ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в трех экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

18

9.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными
соглашениями сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего
договора.
9.3. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до сведения
работников в течение 3-х дней с момента его подписания.
9.4. Настоящий договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации.
9.5. При смене формы собственности организации настоящий договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
9.6. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
настоящий договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
9.7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или
продлении действия настоящего договора на срок до трех лет.
9.8. При ликвидации организации настоящий договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
9.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.10. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.11. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

19

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МБДОУ - детский сад № 386 «Знайка» от 25.11.2024

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 386 «Знайка»
620144, г. Екатеринбург, ул. Большакова, д.129А, тел.(343)212-57-87, адрес эл. почты
mdou386@eduekb.ru

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МБДОУ - детского сада № 386 «Знайка»
СОГЛАСОВАНО
Первичной профсоюзной организацией
МБДОУ - детского сада № 386 «Знайка»
Протокол № 05 от «25» ноября 2024 г.
Председатель ППО ________Н.А. Полуэктова

УТВЕРЖДЕНО
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский сад № 386 «Знайка»
Заведующий __________ О.В. Вахрушева
«25» ноября 2024 г.
М.П.

Правила
Внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждениядетский сад №386 «Знайка»

20

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 386 «Знайка»
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, требованиями статей
189-190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом
от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании» в Российской Федерации, Уставом
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада
№ 386 « Знайка», а также другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Настоящие Правила разработаны для МБДОУ- детского сада № 386 «Знайка»
(далее – МБДОУ - детского сада № 386 « Знайка») и утверждены заведующим с учетом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
создания условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.5. Под дисциплиной труда в Правилах понимается обязательное подчинение всех
работников МБДОУ - детского сада № 386 « Знайка» правилам поведения, определенным
в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными актами МБДОУ.
1.6. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору и
вывешиваются в МБДОУ- детском саду № 386 « Знайка» на видном месте.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с Правилами работника
под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
• - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
требованиями ст. 331 ТК РФ, вступившим в законную силу приговором суда;
o - имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а

также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей статьи 331 ТК РФ.;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК
РФ;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
МБДОУ - детским садом № 386 «Знайка».
2.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями ст.59 ТК РФ.
2.5. При заключении трудового договора (ст. 56 ТК РФ) работодатель требует
следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
2.5.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,трудовую книжку и
(или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.ТК РФ), за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
2.5.2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
2.5.3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
2.5.4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
2.5.5. справка о наличии (отсутствия) судимости и (или) факту
уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выборке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,- при поступлении на работу связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.5.6. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
22

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.6. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
2.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, трудовая
книжка на работника не ведется)
2.8. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении
трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также
иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.9. Обязательные предварительные медицинские осмотры и психиатрические
освидетельствования осуществляются за счет средств и по направлению работодателя.
2.10.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника с документами:
- Устав;
- Коллективный договор;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Должностная инструкция;
- Инструкции по охране труда;
- Локальные акты МБДОУ.
2.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).
2.12.1.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
23

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя МБДОУ,
его заместителей - не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.14. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем.
2.15.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.16. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или Учреждения, в котором он работает).
2.17. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода в случае производственной необходимости сроком до одного
месяца. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2
ТК РФ).
2.18. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.19. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.20. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на
другую работу, за исключением дистанционных работников, работодатель (или
уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
2.20.1. Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный
инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого
приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
2.20.2. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного
инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).
2.20.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный
инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
24

2.20.4. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном
порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2.20.5. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами,
изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах
организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной
документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
2.20.6. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим
инструктаж.
2.20.7. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих
журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи
инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
2.21. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других
случаях,
предусмотренных федеральными и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы за простой.
2.22. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в МБДОУ- детский сад № 386 «Знайка» по письменному заявлению
работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель предоставляет работникам сведения о трудовой деятельности:
– в период работы не позднее трех рабочих дней;
– при увольнении в последний день работы.
25

2.23. Сведения о трудовой деятельности за период работы работодатель обязан
предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от ведения бумажной трудовой
книжки.
2.24. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично либо на электронную почту работодателя mdou386@eduekb.ru
2.25. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством (ст. 78,79,80,81,336 ТК РФ).
2.26. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.27. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.28. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.29. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
2.30. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.31. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.32. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.33. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается (ст. 80 ТК РФ).
2.34. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня (ст. 71 ТК РФ).
2.35. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
26

быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.36. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.37. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.38. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
2.39. При получении трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, в связи
с увольнением, работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.40. При увольнении работник сдает заместителю заведующего и заместителю
заведующего по АХЧ всю документацию, пособия, материалы и оборудование.
2.41. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
3.
Правовой статус педагогических работников.
Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации
3.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных
гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые
установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов
Российской Федерации.
3.2. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня,
условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной
значимости, престижа педагогического труда.
3.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
27

7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.4. Академические права и свободы педагогических работников должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных
нормативных актах Образовательной организации.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

28

4.

Обязанности и ответственность педагогических работников

4.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся, других участников образовательных
отношений, работников Образовательной организации;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя и за его счет;
10) в целях профилактики инфекционных заболеваний в дошкольном учреждении и
их распространению вовремя проходить иммунопрофилактику в соответствии с
Национальным календарем профилактических прививок;
11) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
12) соблюдать Устав Образовательной организации, Правила внутреннего трудового
распорядка иные локальные нормативные акты Образовательной организации и приказы
заведующего Образовательной организации.
4.2. Педагогический работник Образовательной организации не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данной Организации, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей учитывается при
прохождении ими аттестации.
29

5.

Иные работники образовательной организации

5.1. В Образовательной организации наряду с должностями педагогических
работников предусматриваются должности административно-управленческих, учебновспомогательных, младших обслуживающих и иных работников, осуществляющих
вспомогательные функции.
5.2. Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил,
имеют
лица,
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
5.3. Права, обязанности и ответственность работников Образовательной организации,
занимающих должности, указанные в пункте 5.1. настоящих Правил, устанавливаются
законодательством Российской Федерации, Уставом, настоящими Правилами и иными
локальными нормативными актами Образовательной организации, должностными
инструкциями и трудовыми договорами.
Иные работники Образовательной организации, в том числе обязаны:
1) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя и за его счет;
2) в целях профилактики инфекционных заболеваний в дошкольном учреждении и их
распространению вовремя проходить иммунопрофилактику в соответствии с
Национальным календарем профилактических прививок;
3) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4) соблюдать Устав Образовательной организации, Правила внутреннего трудового
распорядка, иные локальные нормативные акты Образовательной организации и приказы
заведующего Образовательной организации;
5) уважать честь и достоинство обучающихся, других участников образовательных
отношений, работников Образовательной организации.
5.4. Заместителю руководителя Образовательной организации предоставляются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные
гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам:
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
6.

Основные права, обязанности и ответственность работодателя

6.1. Непосредственное управление МБДОУ - детским садом № 386 «Знайка»
осуществляет прошедший соответствующую
аттестацию заведующий, назначенный
Учредителем в соответствии с действующим законодательством и настоящими
Правилами.
6.2. Заведующий МБДОУ - детский сад № 386 «Знайка» имеет право на:
6.2.1 управление МБДОУ - детским садом № 386 « Знайка», принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом МБДОУ;
6.2.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
6.2.3 ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
30

3.2.1. поощрение работников МБДОУ-детского сада № 386 «Знайка» за
добросовестный эффективный труд;
3.2.2. привлечение работников МБДОУ-детского сада № 386 «Знайка»
к
дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
3.2.3. решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации,
Уставом МБДОУ- детского сада № 386 «Знайка», настоящими Правилами МБДОУдетского сада № 386 «Знайка» и трудовым договором к компетенции заведующего;
3.2.4. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.2.5. реализацию прав, предоставленных ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
3.2.6. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка.
3.3. Заведующий МБДОУ - детского сада № 386 «Знайка» обязан:
3.3.1. соблюдать при исполнении должностных
обязанностей
требования
законодательства Российской
Федерации, законодательства Свердловской области,
муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Екатеринбург»
настоящих Правил, Устава МБДОУ - детского сада № 386 « Знайка» , коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.3.4. обеспечивать работникам МБДОУ - детского сада № 386 «Знайка» безопасные
условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
3.3.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.3.6. требовать соблюдения работниками МБДОУ - детского сада № 386 « Знайка»
правил внутреннего трудового распорядка;
3.3.7. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных
выплат работникам МБДОУ - детского сада № 386 «Знайка» в соответствии с
законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
3.3.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам МБДОУ - детского
сада № 386 «Знайка» заработную плату в следующие сроки: за первые полмесяца – 23
числа этого месяца; за вторые полмесяца – 08 числа следующего месяца.
3.3.9. Выплачивать заработную плату новым работникам МБДОУ - детского сада №
386 «Знайка» за первый месяц работы 23-го и 08-го числа пропорционально
отработанному времени. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.3.10. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.3.11. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;
31

3.3.12. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.3.13. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.3.14. Организовывать
и проводить аттестацию педагогических работников,
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях;
3.3.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников дошкольного образовательного МБДОУ;
3.3.16. Обеспечивать информационную открытость деятельности МБДОУ путём
своевременного размещения достоверной информации в полном объёме на официальных
сайтах, определенных законодательством;
3.3.17. Распределять обязанности между работниками МБДОУ- детского сада №
386 « Знайка», утверждать должностные инструкции;
3.3.18. Осуществлять, в целях предупреждения производственного травматизма
и профессиональных заболеваний,
учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
3.3.19. Направлять в СФР реестр сведений для назначения пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, при постановке на
учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка в течение пяти календарных
дней со дня, когда получил документы для выплаты пособий от работника.
3.3.20. Знакомить
работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.3.21. Поддерживать
благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.3.22. Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
7.

Рабочее время и время отдыха

7.1.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
7.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.
7.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
32

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
7.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность с учётом:
- режима деятельности Образовательной организации;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в
соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по
занимаемым должностям;
- объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
7.5. В Образовательной организации для всех работников устанавливается
пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя. Выходными днями являются
суббота и воскресенье.
7.6. Режим работы Образовательной организации устанавливается с 7:30 до 18:00
часов.
7.7. Рабочее время педагогических работников определяется графиком и
должностными обязанностями.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
воспитателям.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогам-психологам.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
33

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
музыкальным руководителям.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
инструкторам по физической культуре.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
педагогам дополнительного образования.
В связи с необходимостью выполнения воспитателями своих обязанностей
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания воспитателям
предоставляется в рабочее время одновременно с детьми.
В течение рабочего дня иным педагогическим работникам предоставляется перерыв
для отдыха и питания продолжительностью один час с 12:00 до 13:00 часов, который в
рабочее время не включается.
Для
работников
из
числа
административно-управленческого,
учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю
(ст. 91 ТК РФ), продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.
Время начала работы для работников административно-управленческого
(делопроизводитель, специалист по охране труда), учебно-вспомогательного (младшие
воспитатели) и младшего обслуживающего персонала (заведующий хозяйством, шефповар, повар, подсобный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, рабочий
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, инженер-энергетик, инженертеплотехник, грузчик, кастелянша, уборщик служебных помещений, кладовщик, дворник)
устанавливается с 8:00 часов, время окончания работы для указанных работников: 17:00
часов.
Режим работы заведующего, заместителя заведующего, заведующего хозяйством
определяется с учётом необходимости обеспечения ими руководящих функций, дата
начала и окончания работы определяется для указанных работников графиком работы.
Перерыв для отдыха и питания младшим воспитателям предоставляется
продолжительностью один час с 13:30 до 14:30 часов или 30 минут с 11:30 до 12:00 часов
и 30 минут с 14:00 до 14:30 часов (по выбору работника), который в рабочее время не
включается.
Перерыв для отдыха и питания работникам из числа административноуправленческого (заведующий, заместитель заведующего, делопроизводитель) и
младшего обслуживающего персонала, заведующий хозяйством, шеф-повар, повар,
помощник повара, подсобный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, инженер-энергетик, инженертеплотехник, грузчик, кастелянша, уборщик служебных помещений, кладовщик, дворник)
предоставляется продолжительностью один час с 13:00 до 14:00 часов, который в рабочее
время не включается.
7.8. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы
в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих педагогическую работу.
7.9. Графики работы утверждаются заведующим Образовательной организации с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другим учетным периодом. В графике работы указываются часы работы и
34

перерыва для отдыха и приема пищи работников. Указанный график должен быть доведен
до сведения работников под подпись и вывешен на видное место, не позднее, чем за 1
месяц до введения его в действие.
7.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется непедагогическим
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогических работников, за
исключением учителей-логопедов, составляет 42 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск учителей-логопедов составляет 56
календарных дней.
7.15. Педагогические работники Образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
7.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с
Общим собранием работников. С учетом необходимости обеспечения нормальной работы
Образовательной организации и благоприятных условий для отдыха работников отпуска
педагогическим работникам, как правило, предоставляются в летний период.
7.17. При временной нетрудоспособности Учреждение выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности
на основании электронного листка
нетрудоспособности, далее – ЭЛН.
8.

Особенности регулирования труда работников предпенсионного
возраста

8.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до
наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По
общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с
60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по
старости в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от
03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период,
который продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет.
Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50
лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
8.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получил в СФР.
8.3.
При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник
предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе
35

продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий
работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
8.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в
году.

9.

Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

9.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для воспитанников в
отдельных группах либо в целом по Образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников.
9.2. В периоды, указанные в пункте 8.1 настоящих Правил, педагогические работники
и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников Образовательной
организации в обычное время, за исключением работ, связанных с реализацией ООП ДО и
обеспечением присмотра и ухода за воспитанниками.
10. Дистанционная работа
10.1. При угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных
ситуаций, введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей
территории Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением удаленного
доступа для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
Учреждения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего
места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети «Интернет».
10.2. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении
режима дистанционной работы.
10.3. На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
10.4. Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников необходимыми для
исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками
отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за
использование дистанционными Работниками принадлежащих им либо арендованных
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
36

средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы
расходов определяются дополнительным соглашением об установлении режима
дистанционной работы.
10.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
Работников Работодатель исполняет обязанности, ст. 312.7 ТК РФ, а также осуществляет
ознакомление дистанционных Работников с требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем.
Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда,
установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных Работников не
распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной
работе.
10.6. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе,
режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника устанавливается
им по своему усмотрению.
10.7. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного Учреждения
(включая расположенные в другой местности) на своих стационарных рабочих местах
происходит на основании локального нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.
11. Порядок прохождения диспансеризации
обследования в медицинских организациях

и

обязательного

диспансерного

11.1. Работники, которые переболели новой короновирусной инфекцией, имеют право
на прохождение углубленной диспансеризации, согласно утвержденному Приказом
Минздрава от 01.07.2021 № 698н
11.2. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и
группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп
населения в соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения
профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп
взрослого населения утвержден Приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н «Об
утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и
диспансеризации определенных групп взрослого населения»
Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации (скрининг)
проводится с целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных
заболеваний, факторов риска их развития, риска пагубного употребления алкоголя,
потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача,
определения группы здоровья, а также определения медицинских показаний к
выполнению дополнительных обследований и осмотров врачами-специалистами для
уточнения диагноза заболевания (состояния) на втором этапе диспансеризации. Первый
этап диспансеризации рекомендовано проводить в течение одного рабочего дня. Второй
этап диспансеризации проводится с целью дополнительного обследования и уточнения
диагноза заболевания (состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры работников являются различными по своему содержанию, целям и порядку
37

проведения комплексами мероприятий. Прохождение Работником обязательных
медосмотров не лишает его права на прохождение диспансеризации и не освобождает
Работодателя от обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК
РФ.
11.3. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.
Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от возраста
работника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.
Категория работников
работники, не достигшие возраста,
дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста
работники,
являющиеся
получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет
работники, достигшие возраста
сорока лет (кроме указанных выше)
прочие работники

Продолжительность
освобождения от работы
два рабочих дня

один рабочий день

Периодичность
освобождения от
работы
один раз в год

один раз в год

один рабочий день

один раз в три
года
В соответствии с положениями Приказа Минздрава России от 27.04.2021 № 404 н
«Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и
диспансеризации определенных групп взрослого населения» годом прохождения
диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает
соответствующего возраста.
11.4. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, которое подается им не позднее чем за три дня до
прохождения диспансеризации руководителю Образовательной организации или лицу,
временно исполняющему его обязанности.
11.5. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя из
пожеланий Работника и из организационных возможностей Работодателя с учетом
особенностей работы Образовательной организации. В случае несогласия Работодателя с
датой освобождения от работы, указанной в заявлении, Работнику предлагается выбрать
другую дату.
11.6. Факт согласования заявления подтверждается оформлением приказа о
предоставлении дня освобождения от работы.
11.7. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное количество
предоставляемых им по закону дней освобождения от работы (особенно в случаях, когда
лицам, не являющимся пенсионерами или предпенсионерами, требуется пройти
дообследование в рамках второго этапа диспансеризации), предоставление Работнику
дополнительных дней освобождения от работы не предусмотрено.
11.8. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от работы,
успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан при таких
обстоятельствах во второй день выйти на работу.
11.9. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству,
наравне с другими Работниками имеет право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в три года для прохождения диспансеризации.
38

11.10. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день отдыха.
Сохранение среднего заработка за дни отдыха, использованные Работником для
прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.
11.11. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
11.12. Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в
размере среднего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший
установленный у Работодателя день выплаты заработной платы.
Для определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации используется
стандартная формула, предназначенная для всех случаев, предусмотренных ТК РФ в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам каждый день освобождения от работы для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего дневного заработка.
Если Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний
заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество
рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
11.13. После прохождения диспансеризации Работник обязан в течение пяти дней
предоставлять Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. В случае
непредоставления указанных документов дни отсутствия Работника на рабочем месте
считаются прогулом.
11.14. Обязательное диспансерное обследование беременных женщин проводится в
соответствии с пунктами 5-7 Порядка оказания медицинской помощи по профилю
«акушерство и гинекология», утвержденного приказом Министерства здравоохранения
РФ от 20 октября 2020 г. № 1130н.
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы. Данная гарантия предоставляется беременным
женщинам каждый раз при прохождении такого обследования.
Работница освобождается от работы для прохождения обязательного диспансерного
обследования на основании ее письменного заявления, которое подается не позднее чем за
три дня до прохождения обязательного диспансерного обследования непосредственному
руководителю или лицу, временно исполняющему его обязанности.
Работница предоставляет Работодателю справку, подтверждающую беременность.
Если на момент посещения медицинской организации такой справки у Работницы еще
нет, она может предоставить ее после приема у врача.
Факт согласования заявления об освобождении от работы при прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях подтверждается
оформлением приказа о предоставлении работнице дня (дней) для прохождения
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением обязательного
диспансерного обследования фиксируется в табеле учета рабочего времени отдельно от
рабочего времени.
12. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, многолетний
добросовестный труд и за другие достижения в работе Работодателем могут применяться
следующие виды поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
39

- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива Образовательной организации и заносятся в трудовую книжку
работника.
12.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Образовательной
организации;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в случаях, когда аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
40

ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
13. Оплата труда
13.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
- аванс - 23-го числа;
- окончательный расчет – 08-го числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
13.2. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок,
в котором указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
14.

Учет и расследование микротравм

Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ, в целях предупреждения
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, осуществляет учет
и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работников. Обеспечивает безопасные условия труда работникам,
принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию
пострадавшим первой помощи..
14.1. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК РФ:
• устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям,
особенностям организационной структуры, специфики и характера производства;
• регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета
микротравм;
• обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для
своевременного оформления результатов
расследования;
41

• дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на производстве (при их наличии);
• обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
• обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда
(устранению причин микротравм).
14.2. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК РФ обязан немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или
об ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
14.3. Руководитель Учреждения при любом повреждении (ухудшении) здоровья
работника незамедлительно на месте происшествия:
• оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при
необходимости) в любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт
организации, где ему должна быть оказана квалифицированная помощь;
• обеспечивает
обязательное
сопровождение
работника,
получившего
микротравму, в медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии
электрического тока, при отравлении организма и при укусе животных;
• принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по
предотвращению аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных
производственных факторов (вывести других работников с места происшествия;
информировать работников и других лиц о возможной опасности; оградить место
происшествия; вызвать соответствующие аварийные службы и др.);
• обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования,
оформления схем;
• информирует
работодателя
о
происшедшем
событии,
известных
обстоятельствах, характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по
оказанию ему первой помощи (либо отказе работника от оказания ему
квалифицированной медицинской помощи).
14.4. Руководитель Учреждения после получения информации от пострадавшего,
медицинского работника, членов бригады и др. о происшедшей микротравме в течение
суток проводит расследование с определением круга лиц, участвующих в нем.
14.5. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда
или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
(распоряжением) работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране
труда. Руководитель Учреждения для участия в расследовании может приглашать
представителей других подразделений организации, которые могут представить
соответствующие заключения по факту происшедшего события при выполнении
совместных работ, с целью объективного установления причин происшествия и
исключения возможных разногласий.
14.6. Руководитель Учреждения и лица, участвующие в расследовании микротравмы,
проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей
происшедшего (при наличии).
14.7. Руководитель Учреждения по результатам расследования в течение суток
оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка
подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим и направляется
специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:
• сведения о работнике, получившем микротравму;
• время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской
помощи или факт отказа работника от медицинской помощи);
42

• краткие обстоятельства повреждения здоровья;
• основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и
их предупреждения);
• перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
14.8. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение,
допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении
требований охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую
оценку фактам нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление
работника на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований
охраны труда, подготовка докладной записки руководству и др.).
14.9. Руководитель Учреждения производит учет произошедших микротравм с
регистрацией их в журнале учета микротравм.
14.10.
Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования, учета и анализа определяются положением об особенностях расследования
и учета микротравм в МБДОУ - детский сад № 386 « Знайка».
15. Заключительные положения

15.1. Работники знакомятся с Правилами до подписания трудового договора под
подпись в Листе ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового
распорядка, который является неотъемлемой частью Правил.
15.2. Любые изменения и дополнения к настоящим Правилам, вносятся в
соответствии со ст.24 ТК РФ.

43

44